zuruf-hr.de bewertung und analyse

Robots.txt Information
Robot Path Permission
GoogleBot /
BingBot /
BaiduSpider /
YandexBot /
User-agent: Scrapy
Allow: /
User-agent: *
Disallow: /wp-admin/
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php
Meta Tags
Title Personalmarketing, Arbeitgeberattraktivität, Beratung in
Description Prof. Dr. Michael Ruf unterstützt Sie bei Herausforderungen in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Personalmarketing, Ausbildungs­marketing, Rekrutierung sowie Personal- und Organisations­entwicklung und
Keywords N/A
Server Information
WebSite zuruf-hr faviconzuruf-hr.de
Host IP 80.74.149.78
Location Switzerland
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zuruf-hr.de bewertung
Euro1,102
Zuletzt aktualisiert: 2022-10-20 17:38:45

zuruf-hr.de hat Semrush globalen Rang von 40,011,852. zuruf-hr.de hat einen geschätzten Wert von € 1,102, basierend auf seinen geschätzten Werbeeinnahmen. zuruf-hr.de empfängt jeden Tag ungefähr 551 einzelne Besucher. Sein Webserver befindet sich in Switzerland mit der IP-Adresse 80.74.149.78. Laut SiteAdvisor ist zuruf-hr.de sicher zu besuchen.

Verkehr & Wertschätzungen
Kauf-/Verkaufswert Euro€1,102
Tägliche Werbeeinnahmen Euro€19,836
Monatlicher Anzeigenumsatz Euro€6,612
Jährliche Werbeeinnahmen Euro€551
Tägliche eindeutige Besucher 551
Hinweis: Alle Traffic- und Einnahmenwerte sind Schätzungen.
DNS Records
Host Type TTL Data
zuruf-hr.de. A 1440 IP: 80.74.149.78
zuruf-hr.de. NS 1440 NS Record: ns2.ch-inter.net.
zuruf-hr.de. NS 1440 NS Record: ns.ch-inter.net.
zuruf-hr.de. MX 1440 MX Record: 10 mail.zuruf-hr.de.
HtmlToTextCheckTime:2022-10-20 17:38:45
Start Portfolio Referenzen Kontakt Auf ZU RUF unterstützen wir Sie seit über zehn Jahren mit wissenschaftlich fundierter Expertise und praxis­erprobten Lösungsansätzen bei Herausforderungen in den Bereichen Arbeitgeber­attraktivität, Employer Branding, Personalmarketing, Ausbildungs­marketing, Rekrutierung sowie Personal- und Organisations­entwicklung und Talent­management. Arbeitgeber­attraktivität Arbeitgeber­attraktivität wird mit Blick auf den sich in der Zukunft rasant verschärfenden Fach­kräftemangel in vielen Unternehmen zur personal­strategischen Zielsetzung. Dahinter verbirgt sich die Überzeugung, dass es zukünftig nur attraktiven Unternehmen gelingen wird, die besten Mitarbeiter und Führungskräfte für sich zu gewinnen und diese auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Mehr erfahren Personal­marketing Das Ziel des (externen) Personalmarketings ist die unverwechselbare Positionierung der Arbeitgeber­marke in den relevanten Zielgruppen. Denn letztlich bestimmt Ihr
HTTP Headers
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